Unternehmen in Deutschland wollen agiler entscheiden, um schneller auf Kundenbedürfnisse und neue Wettbewerber zu reagieren. Acht von zehn Managern halten die Einführung passender Methoden und Strukturen für sinnvoll, sieben von zehn bewerten das eigene Unternehmen bereits jetzt zumindest für durchschnittlich agil. Dennoch finden sich klassisch-hierarchische Führungsmodelle in jedem vierten Unternehmen. Nur 14 Prozent haben den Umbruch zu einer agilen Organisation mit schnellen, flexiblen Entscheidungswegen vollzogen. Zudem stützen sich Entscheider stärker auf Intuition als auf Daten und moderne Technik. Diese Ergebnisse zeigt der Studie "Potenzialanalyse agil entscheiden" von Sopra Steria Consulting und dem F.A.Z.-Institut. Als Voraussetzung für eine agile Organisation zählen flache Hierarchien, Entscheidungsautonomie der Mitarbeiter und eine Unternehmenskultur, die Fehler verzeiht. Befragt wurden mehr als 300 Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte von Finanzdienstleistern, Energie- und Telekommunikationsunternehmen, aus dem verarbeitenden Gewerbe und der Öffentlichen Verwaltung. Weitere Informationen unter:
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