Steigert Gender Diversity in Führungsteams den Unternehmenserfolg?
Prof. Dr. Martina Voigt, Foto: Studioline Photography
Dass mehr Frauen in Führungspositionen auch mehr wirtschaftlichen Erfolg bedeuten, wird in den Medien oft behauptet. Doch so einfach ist das nicht, wie die Autorin - immerhin Direktorin des Instituts für Mixed Leadership - anmerkt. Demnach stehe diese Aussage nach aktuellem Stand der Forschung auf "tönernen Füßen". Sie sieht Frauen derzeit in den obersten Führungsgremien weiter deutlich unterrepräsentiert, wenngleich sich die Quoten seit Einf …
Dieser Artikel ist Teil unseres Online-Abo Angebots.
