Steigert Gender Diversity in Führungsteams den Unternehmenserfolg?

Prof. Dr. Martina Voigt, Foto: Studioline Photography

Dass mehr Frauen in Führungspositionen auch mehr wirtschaftlichen Erfolg bedeuten, wird in den Medien oft behauptet. Doch so einfach ist das nicht, wie die Autorin - immerhin Direktorin des Instituts für Mixed Leadership - anmerkt. Demnach stehe diese Aussage nach aktuellem Stand der Forschung auf "tönernen Füßen". Sie sieht Frauen derzeit in den obersten Führungsgremien weiter deutlich unterrepräsentiert, wenngleich sich die Quoten seit Einf …

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Autor Informationen

Direktorin, Institut für Mixed Leadership
Frankfurt University of Applied Sciences, Frankfurt am Main
Zeitschrift für das gesamte Kreditwesen

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