Die Bedeutung des Netzwerkens in der Frauenförderung

Laut dem DIW-Managerinnen-Barometer liegt der Frauenanteil 2022 in den Vorständen der deutschen Banken zwischen 10,5 Prozent und 17,4 Prozent – je nach Bankengruppe. Gleichzeitig seien mehr als 50 Prozent der Belegschaft weiblich. Es herrscht damit laut Claudia Breuer ein großer Pool an weiblichen Potenzialträgern, ohne dass dieser ausreichend genutzt würde. Die Autorin sieht darin ein Reputationsrisiko für die Banken, nicht zuletzt aufgrund des immer st …