Die Europäische Zentralbank hat ihre Zwischenziele für den Frauenanteil in Führungspositionen erreicht, was besonders unter dem Vorbildaspekt und im Hinblick auf das Mentoring wichtig ist. Die Lücke zwischen den Ebenen "Expert" (Gehaltsspanne F/G) und "Team Lead" (Gehaltsspanne H) ist verkleinert worden, und die EZB will weitere Anstrengungen unternehmen, um in diesen beiden Kategorien mehr Frauen einzustellen und zu befördern.
Auf der …
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