Mit der Einführung von Zeitwertkonten können Unternehmen aus personalwirtschaftlicher Sicht zwei wesentliche Ziele verfolgen. Einerseits kann Problemen aufgrund der zu erwartenden demografischen Entwicklung entgegengewirkt werden, andererseits wird mit Zeitwertkonten eine attraktive Möglichkeit zur individuellen Lebensarbeitszeitgestaltung für die Belegschaft geschaffen. Gerade vor dem Hintergrund der Erhöhung des Regelrentenalters auf 67 Jahre und dem Auslaufen der Förderung der …
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