Kultur der Vielfalt und Zusammenarbeit

Global agierende Unternehmen müssen ihre Märkte und Kunden kennen. Daher stellen sich bei der Besetzung von Führungspositionen für Tochterunternehmen im Ausland mehrere Fragen. Kann ein Markt mit Lehren aus dem Heimgeschäft bedient werden? Inwieweit sollte eine Führungskraft mit der Geschäftskultur des Ziellandes vertraut sein? Kann die Führung der Auslandstochter mit der Führungskultur im Hauptquartier vereinbart werden? Henkel, ein Konzern bei …