Suche nach der richtigen Führungskraft - Fehlbesetzungen vermeiden

In Zeiten des demografischen Wandels sind Banken nicht nur auf der Suche nach Mitarbeitern, sondern auch nach Führungskräften. Fehlbesetzungen bergen hier einige Risiken - finanzielle sowie Reputationsschäden, so Sven Merkert und Daniel Salamon. Deshalb gilt es, typische Muster für Fehlbesetzungen zu vermeiden und darauf zu achten, dass Bewerber nicht nur die fachliche Eignung mitbringen, sondern auch zur Unternehmenskultur passen. Als Methode, mit der das gelingen kann, …