Aufsätze

Die Corona-Pandemie hat den Ausbildungsmarkt hart getroffen. In einem Umfeld, in dem die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge um 10 Prozent zurückgegangen ist, bilden die öffentlichen Kreditinstitute weiterhin in hohem Maße aus, so die Autoren - teils als Teil ihres gesellschaftlichen Engagements, aber auch als Investition in ihre eigene Zukunft. Im Werben um junge Mitarbeiter betonen sie das lebenslange Lernen und Möglichkeiten der Weiterqualifizierung ebenso wie die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Red.

Während Banken in vielen Bereichen Personal abbauen, sieht Andreas Krischke im Bereich Supply Chain Financing Chancen für Banken und Banker. Um im Wett bewerb mit Fintechs mithalten beziehungsweise von Kooperationen richtig profitieren zu können, müssen sich Kreditinstitute jedoch vom Finanzierer zum Generalunternehmer ihrer Firmenkunden wandeln. Das wiederum erfordert neue Kompetenzen. So geht es darum, in Prozessen zu denken und sowohl die Prozesse beim Kunden als auch die Technologie von Kooperationspartnern zu verstehen. Hier sieht der Autor noch Nachholbedarf für das Personalmanagement von Banken. Red.

Durch die Einschränkungen und Vorsichtsmaßnahmen aufgrund der Pandemie hat sich die Arbeitswelt fundamental verändert. Die Finanzbranche hat dabei von der bereits fortgeschrittenen Digitalisierung profitiert. Auch sie muss sich jetzt die Frage stellen, inwieweit sie in Zukunft wieder zum Status quo zurückkehren kann und will. Bei den Möglichkeiten, auch künftig von zuhause aus zu arbeiten, sind Filialbanken gegenüber Online-Banken und Fintechs vermutlich ein Stück weit im Nachteil. Die ING Deutschland etwa hat bereits eine Gesamtbetriebsvereinbarung verabschiedet, wonach Mitarbeiter auch künftig hybrid arbeiten können. Red.