Weibliche CEOs werden deutlich kritischer beurteilt als ihre männlichen Kollegen. Zudem unterliegen sie unbewussten Vorurteilen und unterschiedlichen Maßstäben. Das zeigt eine neue Studie der Personalberatung Russell Reynolds Associates (RRA). Die Studie basiert auf einer Auswertung von mehr als 20 000 Medienartikeln zu den rund 750 CEOs der größten börsennotierten Unternehmen Europas, der USA und Großbritanniens, die in den Börsenindizes FTSE 100 (UK), S&P 500 (USA) und Euronext 100 ( …
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